Минимальная заработная плата изменения

Добрый вечер. Согласно ст. 59 ТК минимальная заработная плата (месячная и часовая) — государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу В НОРМАЛЬНЫХ УСЛОВИЯХ В ТЕЧЕНИЕ НОРМАЛЬНОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора. Если вышеперечисленные условия выполнены, то наниматель обязан выплатить работнику минимальную зарплату. В данной ситуации предприятие переходит на 4 рабочих дня по 7 рабочих часов, т.е. изменяется продолжительность рабочего времени, соответственно при таких условиях выплата заработной платы ниже минимальной допустима. Обратите внимание, что размером минимальной заработной платы считается начисленная заработная плата, а не фактически полученная (после вычета).