дело ваше право

Обязанности бухгалтера по платежам



Добрый день! Подскажите, пожалуйста, должен ли заключаться договор материально ответственного лица с бухгалтером, который получает наличные деньги в кассе? Работаю на предприятии бухгалтером по платежам.Деньги на командировочные расходы получаю в кассе банка, после чего передаю их главному бухгалтеру.Должен ли со мной заключаться договор материально-ответственного лица, на основании, которого я хожу в банк за деньгами?

  1. Наталья Чернецкая.
    Юрисконсульт, магистр юридических наук.
    Эксперт рубрики «Вопрос–ответ»

    Профессиональный путь эксперта

    02 октября 2020, 12:30 #
    Добрый день.Законодательством о труде, в частности ст. 405 Трудового кодекса Республики Беларусь, установлено, что письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены нанимателем с работниками, достигшими 18 лет, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей.
    Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26 мая 2000 г. № 764 утверждены примерный перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности (далее – примерный перечень № 764), а также примерный договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
    Ваша должность не предусмотрена перечнем № 764. Однако в подстрочном примечании к примерному перечню № 764 предусмотрено, что с учетом данного перечня наниматель вправе на основании коллективного договора, а при его отсутствии самостоятельно утвердить локальный перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности.
    Таким образом, наниматель не обязан заключать с Вами договор о полной материальной ответственности, однако такая обязанность может быть предусмотрена локальным актом организации, что не противоречит законодательству.

    Вы должны авторизоваться, чтобы оставлять комментарии.

    НЕ НАШЛИ
    ОТВЕТА?

    Напишите свой вопрос в форме справа.
    Сам вопрос попадет в раздел «Вопрос-ответ».
    Эксперт Портала «Ваше Право»
    обязательно даст совет под вопросом.

    Обещаем, вы останетесь
    в своем вопросе инкогнито.
    Авторизация пользователя:
    VkontakteOdnoklassnikiGoogleYandex







    Похожие статьи

    Упрощенное производство по КГС РБ
    Упрощенное производство по КГС РБ

    Иск без судебного заседания и вызова сторон
    Читать
     
    Дни по КГС
    Дни по КГС

    Как посчитать дни по КГС РБ?
    Читать
     
    Приказное производство по КГС РБ
    Приказное производство по КГС РБ

    ТОП 5 изменений в приказном производстве нормам КГС РБ
    Читать
     
    Давностные сроки
    Давностные сроки

    Общие и специальные сроки
    Читать
     
    ПН у ИП
    ПН у ИП

    Порядок учета у ИП на ОСН с уплатой подоходного налога
    Читать
     
    1-МП и 1МП (микро)
    1-МП и 1МП (микро)

    Формы государственной статистической отчетности
    Читать
     
    Корпокарта
    Корпокарта

    Бизнес карта с привязкой к расчетному счету
    Читать
     
    Пояснительная записка к отчету ФСЗН
    Пояснительная записка к отчету ФСЗН

    Как заполнять пояснительную записку
    Читать
     



    Самое читаемое

    Зарплата продукцией предпр..

    Смешанная зарплата

    Зарплата продукцией предприятия

    Скидки на обучение в госуд..

    Поступил на платное и сэкономил до 60 % от стоимости за обучение

    Скидки на обучение в государственных вузах

    Сокращение..

    Правила сокращения работников

    Сокращение

    Прием с испытательным срок..

    Права работника при прохождении испытательного срока

    Прием с испытательным сроком

    Доказать что работал.....

    Фактический допуск к работе при испытательном сроке

    Доказать что работал...

    Вступайте в наши сообщества!

    Подпишитесь на наши социальные сети!