Обязанности бухгалтера по платежам



Добрый день! Подскажите, пожалуйста, должен ли заключаться договор материально ответственного лица с бухгалтером, который получает наличные деньги в кассе? Работаю на предприятии бухгалтером по платежам.Деньги на командировочные расходы получаю в кассе банка, после чего передаю их главному бухгалтеру.Должен ли со мной заключаться договор материально-ответственного лица, на основании, которого я хожу в банк за деньгами?

  1. Наталья Чернецкая.
    Юрисконсульт, магистр юридических наук.
    Эксперт рубрики «Вопрос–ответ»

    Профессиональный путь эксперта

    02 октября 2020, 12:30 #
    Добрый день.Законодательством о труде, в частности ст. 405 Трудового кодекса Республики Беларусь, установлено, что письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены нанимателем с работниками, достигшими 18 лет, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей.
    Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26 мая 2000 г. № 764 утверждены примерный перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности (далее – примерный перечень № 764), а также примерный договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
    Ваша должность не предусмотрена перечнем № 764. Однако в подстрочном примечании к примерному перечню № 764 предусмотрено, что с учетом данного перечня наниматель вправе на основании коллективного договора, а при его отсутствии самостоятельно утвердить локальный перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности.
    Таким образом, наниматель не обязан заключать с Вами договор о полной материальной ответственности, однако такая обязанность может быть предусмотрена локальным актом организации, что не противоречит законодательству.

    Вы должны авторизоваться, чтобы оставлять комментарии.

    НЕ НАШЛИ
    ОТВЕТА?

    Напишите свой вопрос в форме справа.
    Сам вопрос попадет в раздел «Вопрос-ответ».
    Эксперт Портала «Ваше Право»
    обязательно даст совет под вопросом.

    Обещаем, вы останетесь
    в своем вопросе инкогнито.
    Авторизация пользователя:
    VkontakteOdnoklassnikiGoogleYandex







    Похожие статьи

    Личные границы
    Личные границы

    КАК УСТАНАВЛИВАТЬ ЛИЧНЫЕ ГРАНИЦЫ НА РАБОТЕ
    Читать
     
    Форма оплаты
    Форма оплаты

    Форма оплаты 1 и форма оплаты 2, что это?
    Читать
     
    Вытряхивание с балкона
    Вытряхивание с балкона

    Пыль с соседского балкона. Сколько штраф?
    Читать
     
    Собеседование
    Собеседование

    Как пройти собеседование при приеме на работу
    Читать
     
    Мирись, мирись, мирись и больше не дерись....
    Мирись, мирись, мирись и больше не дерись....

    Примирительная процедура в переговорах
    Читать
     
    Долгий отдых с ребенком за границей. Что с пособием?
    Долгий отдых с ребенком за границей. Что с пособием?

    Детские пособия и условия уведомления о выезде за пределы РБ
    Читать
     
    Паспорт
    Паспорт

    Заявление на паспорт, где взять?
    Читать
     
    Зарплата продукцией предприятия
    Зарплата продукцией предприятия

    Смешанная зарплата
    Читать
     



    Самое читаемое

    Зарплата продукцией предпр..

    Смешанная зарплата

    Зарплата продукцией предприятия

    Скидки на обучение в госуд..

    Поступил на платное и сэкономил до 60 % от стоимости за обучение

    Скидки на обучение в государственных вузах

    Сокращение..

    Правила сокращения работников

    Сокращение

    Прием с испытательным срок..

    Права работника при прохождении испытательного срока

    Прием с испытательным сроком

    Доказать что работал.....

    Фактический допуск к работе при испытательном сроке

    Доказать что работал...

    Вступайте в наши сообщества!

    Подпишитесь на наши социальные сети!