;
Поиск по сайту:

Увольнение в связи с изменением труда



Добрый вечер. Обращаюсь к вам по прежнему вопросу. Мы отправили заявление на увольнение в связи со сменой жительства заказным письмом, нам прислали ответ, в котором дали понять, что мужа не уволят. Типа это не уважительная причина, типа они не могут найти достойную замену и т.д. Что нам делать дальше?
По 2-му варианту что можете предложить? если не выполняются условия колдоговора, то это и нарушение контракта? а именно в колдоговоре прописано, что работник может расторгнуть контракт, если сменил место проживания? это для них не явилось уважительной причиной, но в колдоговоре Это прописано.Спасибо за консультацию. Появился шанс уволиться по п.5 ст.35. Дали подписать ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ об изменении существенных условий труда с 01.01.2019г. — это был наш самый оптимальный вариант. Но его подписывать не пришлось. Муж сходил на личную встречу с нанимателем и тот подписал наше заявление в связи со сменой места жительства 03.01.2019г. Все остались довольны )).
Скажите, если бы муж увольнялся по п.5 ст.35, ему положено было бы 2-недельное пособие? И еще, как долго готовят приказ на увольнение, за сколько дней? И расскажите, пожалуйста, саму процедуру увольнения.В связи со сменой места жительства.Я думала по нашему случаю ст.41, требование работника.Натали, Спасибо большое за консультацию!

  1. Наталья Чернецкая.
    Юрисконсульт, магистр юридических наук.
    Эксперт рубрики «Вопрос–ответ»

    05 октября 2020, 15:59
    #
    Добрый вечер. Как было указано мною в сообщениях ранее, уважительность причины в каждом конкретном случае определяется нанимателем. В данном случае наниматель не считает эту причину уважительной, и, в первую, очередь, обосновывает это не отсутствием достойной замены, а, например, что может предоставить общежитие. Поэтому в такой ситуации есть 3 варианта: 1) обжаловать решение нанимателя в суде (доводы нанимателя указаны в письме, в суде их нужно будет опровергнуть); 2) пробовать досрочно расторгнуть контракт по иному основанию; 3) не выйти на работу и быть уволенным за прогул.
    По 2 варианту. Пытаться найти нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора либо продумывать иные уважительные причины, препятствующих выполнению работы по трудовому договору (т.к. законодатель их не указывает, то вы должны исходить из своего правового положения, например, возможно, у вас есть член семьи, который нуждается в уходе; супруг, к примеру, решил получить образование в дневной форме обучения (отчислиться потом можно) и т.п.). Как вариант, если имеются дети до 3–х лет, то на супруга оформить отпуск по уходу за ребенком.
    В данном случае требуется, конечно, изучение коллективного договора. По общему правилу срочный трудовой договор (контракт) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае НАРУШЕНИЯ НАНИМАТЕЛЕМ законодательства о труде, КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА, трудового договора (ст. 41 ТК). Такой факт устанавливается Департаментом государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь с соответствующим заявлением.Расторжение трудового договора по основанию, указанному в п. 5 ст. 35 ТК, предполагает выплату работнику выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка (ч. 2 ст. 48 ТК). Наниматель обязан издать приказ об увольнении работника не позднее последнего дня работы, который и будет являться днем увольнения, ознакомить работника с указанным приказом под роспись, произвести полный расчет (ст. 77 ТК), включая выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск. Вас интересует процедура увольнения по какому основанию?
    После того как наниматель признал причины увольнения сотрудника уважительными, он издает приказ об увольнении по требованию работника. В данном приказе должна быть сделана ссылка на п. 3 ч. 2 ст. 35 ТК. Приказ издается не позднее последнего дня работы, который и будет являться днем увольнения (в Вашем случае это 03.01.2019 г).
    В приказе указываются основания его издания. В данном случае ими являются:
    — заявление работника;
    — документ, подтверждающий наличие уважительной причины увольнения.
    После наниматель должен ознакомить работника с приказом. Как правило, такое ознакомление отмечается его подписью в самом приказе.
    Далее осуществляется окончательный расчет с работником.
    Все выплаты с увольняющимся сотрудником производятся не позднее дня его увольнения (последнего рабочего дня). К ним относятся: оплата труда за фактически отработанное время, за работу в сверхурочное время, праздничные и выходные дни, денежная компенсация за неиспользованную часть трудового отпуска и др.
    Затем работнику выдается трудовая книжка (в последний рабочий день). Если наниматель выдаст трудовую книжку позже, то он должен: выплатить работнику средний заработок за все время вынужденного прогула; изменить дату увольнения на день выдачи трудовой книжки.
    п. 3 ч. 2 ст. 35 ТК: «основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по желанию (статья 40), или по требованию работника (статья 41), или по инициативе нанимателя (статья 42)». При увольнении по требованию работника необходимо делать ссылку на п. 3 ч. 2 ст. 35 ТК, а не ст. 41 ТК.

    Вы должны авторизоваться, чтобы оставлять комментарии.

    НЕ НАШЛИ
    ОТВЕТА?

    Напишите свой вопрос в форме справа.
    Сам вопрос попадет в раздел «Вопрос-ответ».
    Эксперт Портала «Ваше Право»
    обязательно даст совет под вопросом.

    Обещаем, вы останетесь
    в своем вопросе инкогнито.
    Авторизация пользователя:
    VkontakteOdnoklassnikiGoogleYandex




    Похожие статьи

    Ответственность поручителя. Памятка по кредиту
    Ответственность поручителя. Памятка по кредиту

    Читаем памятку от банка для поручителей
    Читать  
    стипендии 2020
    Студенты останутся без стипендии

    Постановление о стипендиях - изменение 2020
    Читать  
    строительство
    Договор долевого строительства

    Стоимость в типовой форме договора долевого строительства
    Читать  
    приватизация
    Приватизация

    Нюансы приватизации
    Читать  
    исполнительное производство
    Арест имущества. Исполнительное производство.

    Применение мер суд.исполнителем при исполнении решения
    Читать  
    питание в школе
    Оплата за питание

    Когда питание бесплатное в школах?
    Читать  
    членские взносы
    Неуплата взносов в СТ

    Как наказать злостного неплательщика в СТ
    Читать  
    декрет 18
    Разъяснение декрета №18

    Когда могут забрать ребенка из семьи
    Читать  



    Самое читаемое

    Вернуть товар..

    Хотите вернуть товар, стоимость которого изменилась?

    Вернуть товар

    Потребовать возмещение вре..

    Иск о возмещении вреда. 5 шагов для возмещения вреда

    Потребовать возмещение вреда

    Амнистия 2020..

    Амнистия 2019-2020 года в Беларуси

    Амнистия 2020

    Трудовой кодекс 2020..

    Изменения в Трудовом кодексе с 2020 года.

    Трудовой кодекс 2020

    Мнение аудитора о ликвидир..

    Независимая оценка аудитора о ликвидируемом предприятии или ИП

    Мнение аудитора о ликвидируемом предприятии

    ДТП без вызова ГАИ..

    В каком случае ДТП можно самостоятельно договориться без вызова ГАИ?

    ДТП без вызова ГАИ

    Охрана в магазине..

    Права и обязанности охранника магазина

    Охрана в магазине

    Доказать что работал.....

    Фактический допуск к работе при испытательном сроке

    Доказать что работал...

    Выделите опечатку и нажмите Ctrl + Enter, чтобы отправить сообщение об ошибке.