Увольнение в связи с изменением труда

Добрый вечер. Как было указано мною в сообщениях ранее, уважительность причины в каждом конкретном случае определяется нанимателем. В данном случае наниматель не считает эту причину уважительной, и, в первую, очередь, обосновывает это не отсутствием достойной замены, а, например, что может предоставить общежитие. Поэтому в такой ситуации есть 3 варианта: 1) обжаловать решение нанимателя в суде (доводы нанимателя указаны в письме, в суде их нужно будет опровергнуть); 2) пробовать досрочно расторгнуть контракт по иному основанию; 3) не выйти на работу и быть уволенным за прогул.
По 2 варианту. Пытаться найти нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора либо продумывать иные уважительные причины, препятствующих выполнению работы по трудовому договору (т.к. законодатель их не указывает, то вы должны исходить из своего правового положения, например, возможно, у вас есть член семьи, который нуждается в уходе; супруг, к примеру, решил получить образование в дневной форме обучения (отчислиться потом можно) и т.п.). Как вариант, если имеются дети до 3–х лет, то на супруга оформить отпуск по уходу за ребенком.
В данном случае требуется, конечно, изучение коллективного договора. По общему правилу срочный трудовой договор (контракт) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае НАРУШЕНИЯ НАНИМАТЕЛЕМ законодательства о труде, КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА, трудового договора (ст. 41 ТК). Такой факт устанавливается Департаментом государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь с соответствующим заявлением.Расторжение трудового договора по основанию, указанному в п. 5 ст. 35 ТК, предполагает выплату работнику выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка (ч. 2 ст. 48 ТК). Наниматель обязан издать приказ об увольнении работника не позднее последнего дня работы, который и будет являться днем увольнения, ознакомить работника с указанным приказом под роспись, произвести полный расчет (ст. 77 ТК), включая выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск. Вас интересует процедура увольнения по какому основанию?
После того как наниматель признал причины увольнения сотрудника уважительными, он издает приказ об увольнении по требованию работника. В данном приказе должна быть сделана ссылка на п. 3 ч. 2 ст. 35 ТК. Приказ издается не позднее последнего дня работы, который и будет являться днем увольнения (в Вашем случае это 03.01.2019 г).
В приказе указываются основания его издания. В данном случае ими являются:
— заявление работника;
— документ, подтверждающий наличие уважительной причины увольнения.
После наниматель должен ознакомить работника с приказом. Как правило, такое ознакомление отмечается его подписью в самом приказе.
Далее осуществляется окончательный расчет с работником.
Все выплаты с увольняющимся сотрудником производятся не позднее дня его увольнения (последнего рабочего дня). К ним относятся: оплата труда за фактически отработанное время, за работу в сверхурочное время, праздничные и выходные дни, денежная компенсация за неиспользованную часть трудового отпуска и др.
Затем работнику выдается трудовая книжка (в последний рабочий день). Если наниматель выдаст трудовую книжку позже, то он должен: выплатить работнику средний заработок за все время вынужденного прогула; изменить дату увольнения на день выдачи трудовой книжки.
п. 3 ч. 2 ст. 35 ТК: «основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по желанию (статья 40), или по требованию работника (статья 41), или по инициативе нанимателя (статья 42)». При увольнении по требованию работника необходимо делать ссылку на п. 3 ч. 2 ст. 35 ТК, а не ст. 41 ТК.