дело ваше право

Изменение в организации рабочего времени



Добрый день! Работаю в частной сети магазинов. Режим работы моего магазина круглосуточный. 2 года ходила по графику два через два по 12 часов с нерегламентированными перерывами на обед, в общей сложности час. График утверждался управляющей магазином так: две дневные смены по два дня, два выходных, две ночные смены по два дня, т.е после второго 12-часового ночного рабочего дня наступает отсыпной, затем выходной, и снова в ночь. Тоже самое после двух дней по 12 часов: два выходных и в ночь. Теперь график меняют на гибкий, т.е. три рабочих дня (именно так:1-ый мне на работу к 12 до 21,2-ой- с 15 до 00, 3-ий- с 8 до 18), один выходной, снова четыре рабочих, один выходной и т.д. В контракте в пункте рабочее время и его использование указано: график работы сменный, суммарный. При всем этом норму часов в месяц соблюдают не у всех, кто- то немного перерабатывает, кто-то не вырабатывает до нормы. Поясните законность. Могу ли я отказаться от работы по новому графику и ходить по старому до конца контракта? В пвтр прописано, что ознакамливают за 5 дней. Возможно? А то, что между сменами на отдых менее 7 часов?

  1. Наталья Чернецкая.
    Юрисконсульт, магистр юридических наук.
    Эксперт рубрики «Вопрос–ответ»

    Профессиональный путь эксперта

    07 октября 2020, 16:24 #
    Добрый день. Законно, если продолжительность рабочего времени не превышает предельно допустимую продолжительность – 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 7, ст. 112 ТК). Вы не можете отказаться от нового графика, т.к. согласно трудового договора Вам установлена сменная работа с суммированным учетом рабочего времени. То есть время работы и отдыха определяется графиком сменности. За учетный период графики меняются (т.е. изменяется время начала и (или) окончания рабочей смены), работник уведомляется об этом не позднее 1 мес. Изменение продолжительности рабочей смены в графике сменности, а соответственно времени начала и окончания рабочего дня не является изменением существенных условий труда. ПВТР не противоречат ст. 123 ТК (установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие). ПВТР конкретизируют срок.
    В соответствии с ч. 3 и 4 ст. 125 ТК минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной до начала следующей) должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене. Если продолжительность смены по графику больше восьми часов (как у Вас), уменьшение продолжительности ежедневного отдыха между сменами компенсируется за счет увеличения еженедельного непрерывного отдыха (выходной).

    Вы должны авторизоваться, чтобы оставлять комментарии.

    НЕ НАШЛИ
    ОТВЕТА?

    Напишите свой вопрос в форме справа.
    Сам вопрос попадет в раздел «Вопрос-ответ».
    Эксперт Портала «Ваше Право»
    обязательно даст совет под вопросом.

    Обещаем, вы останетесь
    в своем вопросе инкогнито.
    Авторизация пользователя:
    VkontakteOdnoklassnikiGoogleYandex







    Похожие статьи

    Переход из ИП в юридическое лицо
    Переход из ИП в юридическое лицо

    5 ШАГОВ из ИП в ООО, ЧУП, ОДО
    Читать
     
    Личные границы
    Личные границы

    КАК УСТАНАВЛИВАТЬ ЛИЧНЫЕ ГРАНИЦЫ НА РАБОТЕ
    Читать
     
    Форма оплаты
    Форма оплаты

    Форма оплаты 1 и форма оплаты 2, что это?
    Читать
     
    Вытряхивание с балкона
    Вытряхивание с балкона

    Пыль с соседского балкона. Сколько штраф?
    Читать
     
    Собеседование
    Собеседование

    Как пройти собеседование при приеме на работу
    Читать
     
    Мирись, мирись, мирись и больше не дерись....
    Мирись, мирись, мирись и больше не дерись....

    Примирительная процедура в переговорах
    Читать
     
    Долгий отдых с ребенком за границей. Что с пособием?
    Долгий отдых с ребенком за границей. Что с пособием?

    Детские пособия и условия уведомления о выезде за пределы РБ
    Читать
     
    Паспорт
    Паспорт

    Заявление на паспорт, где взять?
    Читать
     



    Самое читаемое

    Зарплата продукцией предпр..

    Смешанная зарплата

    Зарплата продукцией предприятия

    Скидки на обучение в госуд..

    Поступил на платное и сэкономил до 60 % от стоимости за обучение

    Скидки на обучение в государственных вузах

    Сокращение..

    Правила сокращения работников

    Сокращение

    Прием с испытательным срок..

    Права работника при прохождении испытательного срока

    Прием с испытательным сроком

    Доказать что работал.....

    Фактический допуск к работе при испытательном сроке

    Доказать что работал...

    Вступайте в наши сообщества!

    Подпишитесь на наши социальные сети!