Изменение в организации рабочего времени



Добрый день! Работаю в частной сети магазинов. Режим работы моего магазина круглосуточный. 2 года ходила по графику два через два по 12 часов с нерегламентированными перерывами на обед, в общей сложности час. График утверждался управляющей магазином так: две дневные смены по два дня, два выходных, две ночные смены по два дня, т.е после второго 12-часового ночного рабочего дня наступает отсыпной, затем выходной, и снова в ночь. Тоже самое после двух дней по 12 часов: два выходных и в ночь. Теперь график меняют на гибкий, т.е. три рабочих дня (именно так:1-ый мне на работу к 12 до 21,2-ой- с 15 до 00, 3-ий- с 8 до 18), один выходной, снова четыре рабочих, один выходной и т.д. В контракте в пункте рабочее время и его использование указано: график работы сменный, суммарный. При всем этом норму часов в месяц соблюдают не у всех, кто- то немного перерабатывает, кто-то не вырабатывает до нормы. Поясните законность. Могу ли я отказаться от работы по новому графику и ходить по старому до конца контракта? В пвтр прописано, что ознакамливают за 5 дней. Возможно? А то, что между сменами на отдых менее 7 часов?

  1. Наталья Чернецкая.
    Юрисконсульт, магистр юридических наук.
    Эксперт рубрики «Вопрос–ответ»

    Профессиональный путь эксперта

    07 октября 2020, 16:24 #
    Добрый день. Законно, если продолжительность рабочего времени не превышает предельно допустимую продолжительность – 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 7, ст. 112 ТК). Вы не можете отказаться от нового графика, т.к. согласно трудового договора Вам установлена сменная работа с суммированным учетом рабочего времени. То есть время работы и отдыха определяется графиком сменности. За учетный период графики меняются (т.е. изменяется время начала и (или) окончания рабочей смены), работник уведомляется об этом не позднее 1 мес. Изменение продолжительности рабочей смены в графике сменности, а соответственно времени начала и окончания рабочего дня не является изменением существенных условий труда. ПВТР не противоречат ст. 123 ТК (установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие). ПВТР конкретизируют срок.
    В соответствии с ч. 3 и 4 ст. 125 ТК минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной до начала следующей) должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене. Если продолжительность смены по графику больше восьми часов (как у Вас), уменьшение продолжительности ежедневного отдыха между сменами компенсируется за счет увеличения еженедельного непрерывного отдыха (выходной).

    Вы должны авторизоваться, чтобы оставлять комментарии.

    НЕ НАШЛИ
    ОТВЕТА?

    Напишите свой вопрос в форме справа.
    Сам вопрос попадет в раздел «Вопрос-ответ».
    Эксперт Портала «Ваше Право»
    обязательно даст совет под вопросом.

    Обещаем, вы останетесь
    в своем вопросе инкогнито.
    Авторизация пользователя:
    VkontakteOdnoklassnikiGoogleYandex







    Похожие статьи

    Паспорт
    Паспорт

    Заявление на паспорт, где взять?
    Читать
     
    Зарплата продукцией предприятия
    Зарплата продукцией предприятия

    Смешанная зарплата
    Читать
     
    Шашлык на балконе?
    Шашлык на балконе?

    Можно ли жарить шашлык дома?
    Читать
     
    ПУ-3 для ИП
    ПУ-3 для ИП

    Заполнение ПУ-3. Как данные могут повлиять на пенсию
    Читать
     
    Как выбрать солнцезащитные средства?
    Как выбрать солнцезащитные средства?

    Кого любит солнышко?
    Читать
     
    Выброс мусора из машины. Штраф за мусор.
    Выброс мусора из машины. Штраф за мусор.

    Ответственность за совершение данного действия
    Читать
     
    Проблемы в новостройке
    Проблемы в новостройке

    Проблемы в новостройке после подписания акта приемки?
    Читать
     
    Табличка злая собака («Осторожно злая собака») Зачем?
    Табличка злая собака («Осторожно злая собака») Зачем?

    Предупреждающая табличка на забор "Осторожно злая собака"
    Читать
     



    Самое читаемое

    Зарплата продукцией предпр..

    Смешанная зарплата

    Зарплата продукцией предприятия

    Скидки на обучение в госуд..

    Поступил на платное и сэкономил до 60 % от стоимости за обучение

    Скидки на обучение в государственных вузах

    Сокращение..

    Правила сокращения работников

    Сокращение

    Прием с испытательным срок..

    Права работника при прохождении испытательного срока

    Прием с испытательным сроком

    Доказать что работал.....

    Фактический допуск к работе при испытательном сроке

    Доказать что работал...

    Вступайте в наши сообщества!

    Подпишитесь на наши социальные сети!