;
Поиск по сайту:

Изменение в организации рабочего времени



Добрый день! Работаю в частной сети магазинов. Режим работы моего магазина круглосуточный. 2 года ходила по графику два через два по 12 часов с нерегламентированными перерывами на обед, в общей сложности час. График утверждался управляющей магазином так: две дневные смены по два дня, два выходных, две ночные смены по два дня, т.е после второго 12-часового ночного рабочего дня наступает отсыпной, затем выходной, и снова в ночь. Тоже самое после двух дней по 12 часов: два выходных и в ночь. Теперь график меняют на гибкий, т.е. три рабочих дня (именно так:1-ый мне на работу к 12 до 21,2-ой- с 15 до 00, 3-ий- с 8 до 18), один выходной, снова четыре рабочих, один выходной и т.д. В контракте в пункте рабочее время и его использование указано: график работы сменный, суммарный. При всем этом норму часов в месяц соблюдают не у всех, кто- то немного перерабатывает, кто-то не вырабатывает до нормы. Поясните законность. Могу ли я отказаться от работы по новому графику и ходить по старому до конца контракта? В пвтр прописано, что ознакамливают за 5 дней. Возможно? А то, что между сменами на отдых менее 7 часов?

  1. Наталья Чернецкая.
    Юрисконсульт, магистр юридических наук.
    Эксперт рубрики «Вопрос–ответ»

    07 октября 2020, 16:24
    #
    Добрый день. Законно, если продолжительность рабочего времени не превышает предельно допустимую продолжительность – 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 7, ст. 112 ТК). Вы не можете отказаться от нового графика, т.к. согласно трудового договора Вам установлена сменная работа с суммированным учетом рабочего времени. То есть время работы и отдыха определяется графиком сменности. За учетный период графики меняются (т.е. изменяется время начала и (или) окончания рабочей смены), работник уведомляется об этом не позднее 1 мес. Изменение продолжительности рабочей смены в графике сменности, а соответственно времени начала и окончания рабочего дня не является изменением существенных условий труда. ПВТР не противоречат ст. 123 ТК (установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие). ПВТР конкретизируют срок.
    В соответствии с ч. 3 и 4 ст. 125 ТК минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной до начала следующей) должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене. Если продолжительность смены по графику больше восьми часов (как у Вас), уменьшение продолжительности ежедневного отдыха между сменами компенсируется за счет увеличения еженедельного непрерывного отдыха (выходной).

    Вы должны авторизоваться, чтобы оставлять комментарии.

    НЕ НАШЛИ
    ОТВЕТА?

    Напишите свой вопрос в форме справа.
    Сам вопрос попадет в раздел «Вопрос-ответ».
    Эксперт Портала «Ваше Право»
    обязательно даст совет под вопросом.

    Обещаем, вы останетесь
    в своем вопросе инкогнито.
    Авторизация пользователя:
    VkontakteOdnoklassnikiGoogleYandex




    Похожие статьи

    Ответственность поручителя. Памятка по кредиту
    Ответственность поручителя. Памятка по кредиту

    Читаем памятку от банка для поручителей
    Читать  
    стипендии 2020
    Студенты останутся без стипендии

    Постановление о стипендиях - изменение 2020
    Читать  
    строительство
    Договор долевого строительства

    Стоимость в типовой форме договора долевого строительства
    Читать  
    приватизация
    Приватизация

    Нюансы приватизации
    Читать  
    исполнительное производство
    Арест имущества. Исполнительное производство.

    Применение мер суд.исполнителем при исполнении решения
    Читать  
    питание в школе
    Оплата за питание

    Когда питание бесплатное в школах?
    Читать  
    членские взносы
    Неуплата взносов в СТ

    Как наказать злостного неплательщика в СТ
    Читать  
    декрет 18
    Разъяснение декрета №18

    Когда могут забрать ребенка из семьи
    Читать  



    Самое читаемое

    Вернуть товар..

    Хотите вернуть товар, стоимость которого изменилась?

    Вернуть товар

    Потребовать возмещение вре..

    Иск о возмещении вреда. 5 шагов для возмещения вреда

    Потребовать возмещение вреда

    Амнистия 2020..

    Амнистия 2019-2020 года в Беларуси

    Амнистия 2020

    Трудовой кодекс 2020..

    Изменения в Трудовом кодексе с 2020 года.

    Трудовой кодекс 2020

    Мнение аудитора о ликвидир..

    Независимая оценка аудитора о ликвидируемом предприятии или ИП

    Мнение аудитора о ликвидируемом предприятии

    ДТП без вызова ГАИ..

    В каком случае ДТП можно самостоятельно договориться без вызова ГАИ?

    ДТП без вызова ГАИ

    Охрана в магазине..

    Права и обязанности охранника магазина

    Охрана в магазине

    Доказать что работал.....

    Фактический допуск к работе при испытательном сроке

    Доказать что работал...

    Выделите опечатку и нажмите Ctrl + Enter, чтобы отправить сообщение об ошибке.