Трудовой отпуск
Здравствуйте, подскажите пожалуйста можно ли заменить часть трудового отпуска (при условии 21 использован день) деньгами. Надо ли для этого, чтобы отпуск предоставлялся полностью ,, разово,,… то есть не было до этого разделения на части?.. или может работник одгулять пять дней, потом написать заявление на ещё 16, чтобы получилось 21 в сумме, а ща оставшиеся дни компенсация?
Вы должны авторизоваться, чтобы оставлять комментарии.
НЕ НАШЛИ
ОТВЕТА?
Напишите свой вопрос в форме справа.
Сам вопрос попадет в раздел «Вопрос-ответ».
Эксперт Портала «Ваше Право»
обязательно даст совет под вопросом.
Обещаем, вы останетесь
в своем вопросе инкогнито.
Эксперт рубрики "Вопрос-ответ"
Профессиональный путь эксперта
08 апреля 2020, 07:12 # ↓
Согласно ст. 161 Трудового кодекса Республики Беларусь часть трудового отпуска может быть заменена компенсацией, если:
1. Достигнуто соглашение сторон – и наниматель, и работник должны согласовать предоставление компенсации, так как это строго установлено в ч. 1 ст. 161 Трудового кодекса Республики Беларусь. Замена части отпуска денежной компенсацией является правом нанимателя, а не его обязанностью. Работнику необходимо составить соответствующее заявление в письменной форме и согласовать его с представителем нанимателя посредством проставления последним резолюции.
2. Работником использовано не менее 21 календарного дня отпуска в натуре, т.е. фактически на отдых.
3. Работник отработал не менее 1 (одного) рабочего года за вычетом общей продолжительности трудового отпуска, на которую он имеет право – в данном случае также идет отсылка к установленному запрету денежной компенсации части отпуска, предоставленного работнику авансом (ч. 3 ст. 161 Трудового кодекса Республики Беларусь).
4. Работник не относится ни к одной из категорий граждан, установленных ч. 3 ст. 161 Трудового кодекса Республики Беларусь:
— несовершеннолетний;
— беременная женщина;
— инвалид.
Кроме того, не подлежат замене денежной компенсацией отпуска, предоставляемые за работу в зонах радиоактивного загрязнения, а также дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.
В части вопроса о наличии ограничении при разделении отпуска на части необходимо отметить следующее: согласно ч. 2 ст. 161 Трудового кодекса Республики Беларусь одна из частей трудового отпуска или определенное количество дней из этой части могут быть заменены денежной компенсацией при условии использования работником за текущий рабочий год трудового отпуска общей продолжительностью не менее 21 календарного дня.
Данная норма была введена законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З, ранее Министерством труда и социальной защиты высказывалось мнение о неправомерности применения ст. 161 Трудового кодекса Республики Беларусь в случае разделения отпуска на части.