;
Поиск по сайту:

Порядок распределения выпускников



Здравствуйте!
Получила распределение, я медицинская сестра. Сходила в больницу, получить необходимые направления на мед.осмотр и узнать в какое отделение я могу пойти.
1.Меня распределили без права моего выбора. Т.е. распределили не спрашивая. На вопрос могу ли я пойти в другое отделение отказали. Правы ли они? И действительно ли я не могу выбрать в каком отделении отрабатывать? Есть ли закон для молодого специалиста о выборе отделения при наличии свободных мест?
2.Должны ли меня с момента приема на работу обучить на рабочем месте? Если да, то в количестве скольки дней? Старшая медсестра, сказала, что обучать меня никто не будет во время рабочего времени, что я должна до начала работы (т.е. в середине июля) походить БЕСПЛАТНО попрактиковаться, чтобы 1 августа я пришла и смогла делать все, т.к. учить меня никто не будет. Разве это по закону? Конфликтовать и тыкать законами я не хочу, но и такой расклад отвратительного поведения к молодому специалисту терпеть не буду. Подскажите, как грамотно решить этот вопрос.Придя из колледжа сразу в учреждение здравоохранения я должна делать 30 внутривенных инъекций без контроля? т.е. опять таки, устанавливается и прикрепляется ли за мной более опытный работник? И первый вопрос вы не до конца меня поняли, я понимаю что место работы определил колледж, а место выбора отделения. Оно остается только ЗА нанимателем? Спасибо.

  1. Наталья Чернецкая.
    Юрисконсульт, магистр юридических наук.
    Эксперт рубрики «Вопрос–ответ»

    12 мая 2020, 12:49
    #
    Добрый день. 1. Порядок распределения выпускников регулируется Кодексом об образовании, Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 N 821 «О некоторых вопросах распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, возмещения затраченных государством средств на их подготовку и целевой подготовки специалистов, рабочих, служащих» (далее – Постановление № 821).
    Согласно ч. 1 п. 14 Постановления № 821 решение о распределении выпускника принимает комиссия. Комиссия принимает решение о распределении выпускника с учетом: результатов успеваемости; участия в научно-исследовательской, общественной работе; места прохождения производственной и преддипломной практики; состояния здоровья, семейного положения и места жительства семьи; рекомендации учреждения образования о наиболее целесообразном направлении выпускника на работу; его личных пожеланий. Распределение выпускника только на основании его личных пожеланий не является обязанностью комиссии. Правом выбора из имеющихся на распределении мест работы пользуются лишь выпускники, включенные в банк данных одаренной молодежи и банк данных талантливой молодежи.
    2. Обучение при приеме на работу не входит в обязанности нанимателя (независимо в рабочее время будет проходить обучение либо нет), т.к. наличие у Вас диплома о высшем образовании предполагает, что все необходимые практические навыки уже получены в ходе обучения в университете. Бесплатно обучаться (практиковаться) до начала срока распределения является Вашим правом, а не обязанностью. Если Вы приступите к работе 1 августа и не будите справляться с обязанностями, то уволить Вас за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе в связи с недостаточной квалификацией наниматель не имеет право.
    При этом законодательство не запрещает Вам приступить к работе ранее календарной даты, указанной в свидетельстве о направлении на работу, например с 1 июля (по Вашей инициативе и только с согласия нанимателя).
    Так, Вы можете бесплатно практиковаться (не обязательно с середины июля, а, к примеру, 2-3 дня до 1 августа), приступить к работе 1 августа либо приступить к работе с согласия нанимателя ранее 1 августа.Законодательство не предусматривает при работе по распределению контроль со стороны более опытного сотрудника за выполнением трудовых обязанностей молодого специалиста, однако подобный контроль может быть закреплен в локальных нормативных актах нанимателя (внутренних документах учреждения здравоохранения).
    Так как в направлении на работу указывается место работы и должность и не указывается структурное подразделение нанимателя (отделение), то можно сделать вывод, что конкретное структурное подразделение, в котором будет работать молодой специалист по указанной в направлении должности определяется по усмотрению нанимателя.

    Вы должны авторизоваться, чтобы оставлять комментарии.

    НЕТ НАШЛИ
    ОТВЕТА?

    Напишите свой вопрос в форме справа.
    Сам вопрос попадет в раздел «Вопрос-ответ».
    Эксперт Портала «Ваше Право»
    обязательно даст совет под вопросом.

    Обещаем, вы останетесь
    в своем вопросе инкогнито.
    Авторизация пользователя:
    VkontakteOdnoklassnikiGoogleYandex




    Похожие статьи

    Усыновление

    Порядок усыновления
    Читать  
    Усыновление ребенка в Беларуси

    Приемный ребенок в семье
    Читать  
    Порядок усыновления

    Три шага для усыновления ребенка
    Читать  
    Штрафы ПДД

    Балльная система штрафов за нарушение ПДД
    Читать  
    Указ 172

    Продлении справок и документов на 3 месяца
    Читать  
    Витамин С

    Витамины для тела
    Читать  
    Обжалование

    Обжалование не вступившего в законную силу приговора суда
    Читать  
    Заключение договора купли-продажи недвижимого имущества

    Какая процедура оформления квартиры, дома, участка?
    Читать  



    Самое читаемое

    Потребовать возмещение вре..

    Иск о возмещении вреда. 5 шагов для возмещения вреда

    Потребовать возмещение вреда

    Амнистия 2020..

    Амнистия 2019-2020 года в Беларуси

    Амнистия 2020

    Трудовой кодекс 2020..

    Изменения в Трудовом кодексе с 2020 года.

    Трудовой кодекс 2020

    Мнение аудитора о ликвидир..

    Независимая оценка аудитора о ликвидируемом предприятии или ИП

    Мнение аудитора о ликвидируемом предприятии

    Вернуть товар..

    Хотите вернуть товар, стоимость которого изменилась?

    Вернуть товар

    ДТП без вызова ГАИ..

    В каком случае ДТП можно самостоятельно договориться без вызова ГАИ?

    ДТП без вызова ГАИ

    Охрана в магазине..

    Права и обязанности охранника магазина

    Охрана в магазине

    Как доказать трудовые отно..

    Фактический допуск к работе при испытательном сроке

    Как доказать трудовые отношения с нанимателем

    Выделите опечатку и нажмите Ctrl + Enter, чтобы отправить сообщение об ошибке.