Увольнение, т.к. нашла другу работу
Здравствуйте! Столкнулась с такой ситуацией: хочу уволиться с работы в связи с тем, что нашла для себя более подходящий вариант.на текущей работе я работаю 2 месяца, при этом контракт мне ещё не давали на подпись. На собеседовании говорили о 3х месячном испытательном сроке. когда я сообщила о желании уволиться, мне сказали, что никакого испытательного срока нет и я не могу уволиться до того, как найдут мне замену. Сказали, что скинут мне контракт по Эл почте на подпись. Подскажите, пожалуйста, насколько правомерны действия работодателя и могу ли я уволиться до конца месяца, так как с первого июля меня уже ждут на новой работе. И имеет ли право работодатель отказывать мне в увольнении до тех пор, пока мне не найдут замену.
Вы должны авторизоваться, чтобы оставлять комментарии.
Профессиональный путь эксперта
17 августа 2020, 11:22 # ↓
1. www.vashepravo.by/chelovek-i-zakon/priem-na-rabotu.html (Что должен знать работник о приеме на работу)
2. www.vashepravo.by/chelovek-i-zakon/sezonnyie-rabotniki.html (Сезонные работники: прием, увольнение, отпуск и выходное пособие)
3. www.vashepravo.by/chelovek-i-zakon/fakt-trudovyix-otnoshenij.html (Фактический допуск к работе при испытательном сроке)
4. www.vashepravo.by/chelovek-i-zakon/instrukcziya-o-poryadke-vedeniya-trudovyix-knizhek.html (Алгоритм правильного ведения трудовых книжек работника)
5. www.vashepravo.by/chelovek-i-zakon/prikazyi-po-ls.html (Правила составления приказов на предприятии)
6. www.vashepravo.by/chelovek-i-zakon/ispyitatelnyijsrok.html (Права работника при прохождении испытательного срока)
7. www.vashepravo.by/chelovek-i-zakon/uvolnenie.html (Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей)
8. www.vashepravo.by/chelovek-i-zakon/oformlenie-lichnyix-del.html (Формирование и ведение личных дел работника)
Данный список статей мы предоставили лишь по той причине, что наниматель изначально при устройстве на работу сотрудника обязан завести соблюсти правила охраны труда, оформление ведения личного дела сотрудника и более того сделать запись в трудовую книгу работника. Всем этим занимается отдел кадров на предприятии. Более того, что касается возможности уволится лишь при нахождении замены на Вашу должность, то хотим предложить Вам прочитать условия Вашего контракта и коллективного договора. Сам контракт должен быть у вас на руках, а коллективный договор — у отдела кадров. В самом коллективном договоре вы ранее при оформлении на работу должны были подписаться.
Если будут вопросы, предлагаем Вам написать нам на электронную почту: mail@vashepravo.by.
Мы готовы более детально обсудить как Вам правильно поступить в этой ситуации, в рамках трудового законодательства.